Négociateur technico-commercial

Négociateur technico-commercial

Description de la formation :

Il est aussi bon technicien que commercial. Capacité à convaincre, sens du client, goût du challenge, le négociateur technico-commercial à la culture du résultat. Son objectif : développer l’entreprise. De l’étude de marché à l’analyse de ses résultats, il ne laisse rien au hasard.

Objectif de la formation :

• Élaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique défini

• Prospecter et négocier une proposition commerciale

Diplôme visé :

Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de négociateur technico-commercial.

Public

Tout public

Modalités de formation

1 jour en centre et 4 jours en entreprise
PRÉSENTIEL - DISTANCIEL

Profil animateur

Cette formation est animée par un expert du domaine.

Par le bus

Ligne E1-E2-E3-T-ZO, Arrêt Chaudron

Prix de la formation

Aucun reste à charge pour l’apprenant. Le coût est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

Programme de la formation :

Période d’intégration.

Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.


AT 1. Élaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique défini :

• CP1 Veille commerciale pour analyser l’état du marché

• CP2 Organisation d’un plan d’actions commerciales

• CP3 Mise en œuvre des actions de fidélisation

• CP4 Réalisation du bilan de l’activité commerciale et compte rendu.

AT 2. Prospecter et négocier une proposition commerciale :

• CP5 Prospection physique et à distance d’un secteur géographique déterminé

• CP6 Conception d’une solution technique appropriée aux besoins détectés

• CP7 Négociation d’une solution technique et commerciale.

Session d’examen.

Notre centre est habilité pour l’organisation d’examen et le passage du titre

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.

Les formations complémentaires

Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.

La formation est partagée en blocs capitalisables ou activité-type (AT), qui peuvent être validés indépendamment sous la forme d’un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP).

Le Titre Professionnel est obtenu si tous les CCP ou AT sont validés.

Le contrat d'apprentissage

Vous avez entre 16 et 29 ans révolus

Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

L'aide exceptionnelle est de 5 000 € pour le recrutement d'un alternant (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) de moins de 18 ans

L'aide exceptionnelle est de 5 000 € pour le recrutement d'un alternant (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) de moins de 18 ans

Le salaire d’un apprenti bénéficie du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales applicables sur les rémunérations ne dépassant pas 1,6 fois le Smic.

Le contrat d’apprentissage est également exonéré du versement de la CSG et la CDRS et de cotisations salariales sur la part du salaire n’excédant pas 79% du Smic.

Et bien sûr, vous bénéficiez d'une rémunération pendant toute la formation et même des congés payés

Trois semaines par mois en entreprise et une semaine en formation en moyenne

Le contrat de professionnalisation

Vous êtes âgé de 16 à 25 ans

Vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus

Vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Une aide forfaitaire de Pôle emploi d'un montant maximal de 2000 € peut être accordée pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus

Une aide financière de l'Etat pour l'embauche d'un salarié de 45 ans et plus

Des aides au recrutement de personnes en situation de handicap

La rémunération du contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale renforcée des cotisations patronales. Cette réduction des cotisations patronales s’applique aux salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 fois le Smic

Et bien sûr, vous bénéficiez d'une rémunération pendant toute la formation et même des congés payés

Objectifs et contexte de la certification :
Le négociateur technico-commercial exploite les potentialités de vente sur un secteur géographique défini dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise. Il élabore une stratégie commerciale omnicanale, organise et met en œuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats. Il prospecte à distance et physiquement des entreprises afin de développer son portefeuille client, d’atteindre les objectifs fixés et de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il conçoit et négocie des solutions techniques de produits ou de prestations de service.

Secteurs d’activités :
– Tous les secteurs d’activité qui nécessitent des technico-commerciaux pour leur
développement.
Type d’emplois accessibles :
– Technico-commercial
– Chargé d’affaires

À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable :

• D’élaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique défini • De prospecter et négocier une proposition commerciale

• Évaluation diagnostique à l’entrée sur le dispositif de formation

• Évaluation des compétences en fin de dispositif

• Évaluation de satisfaction en sortie de dispositif

• Évaluation d’impact (in situ, 6 mois plus tard)

Notre centre est habilité pour l’organisation d’examen et le passage du titre

Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :

a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.
c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation (cette rubrique ne concerne pas les candidats par VAE). 
d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.

Pour l’accès au titre professionnel des candidats issus d’un parcours progressif de formation ou ayant capitalisé les Certificats de Compétences Professionnelles constitutifs du titre visé, les compétences sont évaluées lors d’un entretien final avec le jury sur la base des CCP obtenus et du DP.

Déroulement :
L’ensemble des cours se passe en présentiel et en groupe, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation des notions enseignées en centre de formation. Le référent intervient dans l’organisation de l’apprentissage. Des questionnaires de satisfaction sont transmis aux candidats pendant le parcours de la formation.

Dates fixes et horaires de formation :
De 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00

Outils pédagogiques :
Outils adaptés au profil de l’ensemble des apprenants et au thème de formation : Etudes de cas, Jeux de rôle, Discussion de groupe (technique du remue méninge), Débats guidés, Tour de table, Projection de séquence vidéo, …

Outils d’évaluations et mesure des résultats :
L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels l’apprenant participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.), validés par le formateur et suivi par le référent qui intervient pour valider les exercices, les contrôles et leur notation. Des examens sur table sont mis en place à l’issue de chaque module.

Méthodes d’apprentissages :
Active, Démonstrative, interrogative, expositive et découverte

Aucun reste à charge pour l’apprenant. Le coût est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.  

Vous trouverez des réponses à l’ensemble de vos questions ici.

Les Dispositifs :

Il en existe trois :

– Contrat de Professionnalisation 

– Contrat d’apprentissage

– Reconversion ou promotion par l’alternance (PRO-A)

La rémunération 

Elle dépend du dispositif (voir la page financement). 

Accès à des titres de niveau 6

L’INGEFOPE et ses collaborateurs sont particulièrement sensibles à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap.

Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Les adaptations lors des sessions d’examens sont intégrées, et prises en compte lors de toutes les évaluations formatives comme sommatives.

L’immeuble de notre site de formation est accessible sans dénivellation depuis le trottoir. Les portes d’accès, aux toilettes et aux salles de formations, sont supérieures à 0.84 cm. Le centre dispose de toilette pour les PMR. Des salles de formation sont agencées de telle façon à pouvoir accueillir des personnes en fauteuil roulant.

Un référent Handicap sur place permet l’adaptation rapide des locaux afin que l’apprenant en situation de handicap.

Selon le dispositif d’accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :

– information individuelle ou collective,
– Faire parvenir au responsable de formation : CV, lettre de motivation
– dossier de demande de formation,
– identification, voire évaluation des acquis,
– entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.
Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution.

Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 02 62 72 74 33 pour plus d’informations.

Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.

Le centre de formation ne dispose pas de restauration interne et d’hébergement.

Télécharger les référentiels

Télécharger la brochure de la formation :

Quelques chiffres

Taux de satisfaction des stagiaires

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Taux de rupture de contrat

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Nombre de bénéficiaires début

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Nombre de stagiaire :

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Taux d'insertion

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Nombre de bénéficiaires à la fin

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Taux de retours des

enquêtes

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-% de taux de réussite

Nombre d'enquête terrain réalisé

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Taux d'interruption

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Taux de réalisation d'entretien de suivi à 6 mois

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